Зараз дуже важке становище на ринку праці, і важко знайти не тільки вузьких фахівців але й нормальний лінійний персонал, тому гарантувати що ви знайдете в строк якісного працівника ні хто не може.
Що ми робимо щоб такого не сталося:
- використовуємо «карту вакансії» документ що фіксує усі Ваші побажання і вимоги
- проводимо контрольні зустрічі на котрих ми з замовником аналізуємо активність та якість кандидатів, та за необхідністю змінюємо канали розповсюдження оголошень, зміст оголошень умови відбору.
- ми продовжуємо роботу з замовленнями після виходу на випробувальний строк кандидатів до кінця строку пакета (або за додатковим побажанням) на випадок «зриву кандидата». Це дозволяє на витрачати час на запуск нової компанії по пошуку кандидатів, а по можливості запросити нових кандидатів що знаходяться у черзі доступних.

Наша основна функція вивільнити Ваш час.
Придбавши послугу у нас - Ви покупаєте собі вільний час.
Але витрати на розповсюдження оголошень ми не можемо порахувати доки не ознайомимось з Вашими потребами, і у кожного Вони свої у когось «труби горять», а хтось має час почекати. Тому єдину вартість розповсюдження оголошень неможливо вивести для усіх однакову.
Але ми знаємо як ефективно використовувати гроші і поділимося, на чім можливо заощадити.

Якщо у Вас є час чекати на кандидата або він один– то можно використовуючі наступні інструменти:
1.      На деяких ресурсах дається одна вакансія для розміщення на мясць, якщо у вас унікальна вакансія вона може бути у топі списку, але якщо вакансія популярна- вона швидко скитаться до низу списку і Вас побачать тільки дуже терплячі кандидати
2.      Соціальні мережі або свій сайт. Обидва варіанти якщо у Вас вони популярні і туди заходить багато відвідувачів, особливо ефект можуть дати соціальні мережі, але тільки один раз на вакансію, як показує практика – цей ресурс швидко вичерпується.
3.      Самостійна розклійка об’яв силами співробітників. Але це підходить не для всіх вакансій і не для всіх кандидатів.

Так це дійсно так, ми також можемо порадити скористуватися порадами та лайфхаками на нашому сайті, котрі можуть покращити цей процес.
Але, маленьке запитання: Ви можете докупити 20-30 годин свого помічника, якщо він вже робить у Вас на 100-120%.
По друге, ми робимо з цім кожен день і деякі речі можемо зробити дешевше або краще.
А головне задача пошуку персоналу у Вашого помічника може відійти на другий (або третій план), а для нас пошук Вашого кандидата - завжди буде на першому плані.