Замовте поміч персонального кадровика.

Ми переберемо усі резюме та відберемо кращих кандидатів Вам для співбесіди,

за пакетом Лінійний персонал - робота с резюме

Ви тім часом можете відпочити, або заробить грошей на майбутній відпочинок.

А то перебирати резюме так нудно ...

Додатковий час
Його неможливо придбати,
але з нами його можливо заощадити
Поки Ви робите - хтось іншій заробляє
Поки не закрита вакансія - Ви працюєте, а не заробляєте
А що Ви заощаджуєте
  • 20 годин на місяць для пошуку
  • кожень день без працівника
Як це ми робимо
Для компаній у яких немає штатних кадровиків,
для випадку коли э одна вакансія, необхідно розглядати резюме та запрошувати на групову або індивідуальну співбесіду.
З керівником або представником компанії ми працюємо за наступною схемою:
  • Готовимо з Вами портрет працівника та об’яву на вакансію до розміщення
    Це дозволяє чітко визначитися, кого Ви шукаєте та де він дивиться оголошення при пошуку роботи.
    А також якими методами необхідно зробити відбір або виявити необхідні якості кандидатів.
    Використовуємо спрощені або розгорнуті тести на бажання замовника.
    Головний критерій якій озвучують замовники - адекватна людина.
    01
  • Розраховуємо бюджет та канали розповсюдження оголошень
    Під кожну ситуацію можливо скласти різній бюджет, швидкість закриття та унікальність Вашої вакансії завжди потребує додаткових витрат.
    Для кожного типу вакансій можемо запропоновати декілька варіантів розміщення оголошень як он-лайн так и офф-лайн.
    02
  • Розміщаємо об’яви у необхідних каналах. Контролюємо вихід об’яв.
    Витрати на просування оголошень не входить у вартість послуг та можуть сплачуватись замовником самостійно.
    03
  • Обробляємо отримані резюме за обраними критеріями.
    Одразу класифікуємо кандидатів за ключовими критеріями замовника.
    Заносимо у таблицю з відповідним статусом котрі потом змінюються відповідно етапу роботи з кандидатом.
    04
  • Проводимо анкетування та тестування кандидатів
    Це може бути як один так і декілька етапів, телефонний, письмовий або видео в залежності від вимог замовника та портрету кандидата.
    05
  • Призначаємо співбесіди за Вашими вимогами.
    Співбесіди можуть назначатись кандидатам які затверджені замовником або тільки задовольняють зафіксованим умовам.
    Співбесіди можуть бути персональними, груповими, у відеоформаті.
    Нагадуємо та підтверджуємо бажання прийти на співбесіду в день або за день до назначеної зустрічі (але нажаль це теж не гарантує явку кандидатів)
    06
  • Готуємо статистику звернень.
    Статистика дозволяє контролювати ефективність каналів та оголошень.
    А також причини відмов та вимоги кандидатів, а також очікування по заробітної платні
    07
Наш результат роботи:
це відібрані та протестовані кандидати, так само як Ви це зробили б самі.
Надсилається або надається доступ до робочого документу з фіксуємими датами зустрічей.
Документ оновлюється регулярно, контактна особа обов’язково сповіщається про нові і наступні зустрічі.
для зручності та прозорості
В цьому документі фіксуються основні вимоги, домовленості та протокол змін у процесі роботи. Що дозволяє замовнику прозоро бачити виконання робіт та домовленостей.
статистика та аналіз - це те до чого завжди не доходять руки
Статистика дозволяє замовнику бачити зацікавленістю його пропозицією на ринку праці та роботу каналів розповсюдження оголошень та планувати подальшу діяльність у найму персоналу.
Ваш Виграш
Ми не чарівники, але в нас можна придбати додатковий час
-1-
Ви звільните час для себе
Ви заощаджуєте більше 20 робочих годин на місяць, це 2,5 робочих дня котрі можливо використовувати для розвитку бізнесу та заробітку грошей (або відпочнику)
-2-
Або для свого бізнеса
Якщо Ви зазвичай комусь доручаєте займатись цим питанням, то Ви вивільняєте більше 20 робочих годин для того щоб Вони могли заробляти гроші для Вашої компанії.
-3-
Без затримок
Ви отримуєте прибуток за кожен день роботи нового кандидата, так як пошук кандидатів часто становиться вторинною задачею і відкладається що приводить до подовжених строків найму нових працівників, а для нас це буде завжди первиною задачею і Ви отримаєте кандидата по його готовності.
Деякі питання що остались поза розмовою
питання:
Які гарантії, або як що я не знайду кандидата?
відповідь:
Зараз дуже важке становище на ринку праці, і важко знайти не тільки вузьких фахівців але й нормальний лінійний персонал, тому гарантувати що ви знайдете в строк якісного працівника ні хто не може.
Що ми робимо щоб такого не сталося:
- використовуємо «карту вакансії» документ що фіксує усі Ваші побажання і вимоги
- проводимо контрольні зустрічі на котрих ми з замовником аналізуємо активність та якість кандидатів, та за необхідністю змінюємо канали розповсюдження оголошень, зміст оголошень умови відбору.
- ми продовжуємо роботу з замовленнями після виходу на випробувальний строк кандидатів до кінця строку пакета (або за додатковим побажанням) на випадок «зриву кандидата». Це дозволяє на витрачати час на запуск нової компанії по пошуку кандидатів, а по можливості запросити нових кандидатів що знаходяться у черзі доступних.
питання:
А що потрібно платити додатково за розміщення оголошень?
відповідь:
Наша основна функція вивільнити Ваш час.
Придбавши послугу у нас - Ви покупаєте собі вільний час.
Але витрати на розповсюдження оголошень ми не можемо порахувати доки не ознайомимось з Вашими потребами, і у кожного Вони свої у когось «труби горять», а хтось має час почекати. Тому єдину вартість розповсюдження оголошень неможливо вивести для усіх однакову.
Але ми знаємо як ефективно використовувати гроші і поділимося, на чім можливо заощадити.
питання:
А можливо зробити розміщення оголошення з нульовим бюджетом
відповідь:
Якщо у Вас є час чекати на кандидата або він один– то можно використовуючі наступні інструменти:
1.      На деяких ресурсах дається одна вакансія для розміщення на мясць, якщо у вас унікальна вакансія вона може бути у топі списку, але якщо вакансія популярна- вона швидко скитаться до низу списку і Вас побачать тільки дуже терплячі кандидати
2.      Соціальні мережі або свій сайт. Обидва варіанти якщо у Вас вони популярні і туди заходить багато відвідувачів, особливо ефект можуть дати соціальні мережі, але тільки один раз на вакансію, як показує практика – цей ресурс швидко вичерпується.
3.      Самостійна розклійка об’яв силами співробітників. Але це підходить не для всіх вакансій і не для всіх кандидатів.
питання:
В мене є помічник, чому мені замовляти послугу, якщо Він це може зробити це самостійно.
відповідь:
Так це дійсно так, ми також можемо порадити скористуватися порадами та лайфхаками на нашому сайті, котрі можуть покращити цей процес.
Але, маленьке запитання: Ви можете докупити 20-30 годин свого помічника, якщо він вже робить у Вас на 100-120%.
По друге, ми робимо з цім кожен день і деякі речі можемо зробити дешевше або краще.
А головне задача пошуку персоналу у Вашого помічника може відійти на другий (або третій план), а для нас пошук Вашого кандидата - завжди буде на першому плані.
Позбавтесь нудної роботи –
замовте персонального кадровика на аутсорсі.
Зателефонуйте нам за номером
+38 (073) 71-12345
або залиште свій номер - ми передзвонимо Вам.
You agree to our Terms and Conditions

Також можливо заощадити час та гроші,

замовив персонального кадровика на аутсорсі.