hr4you.expert
Кейс 28 – Плюс один.
Додати обов’язок на працівника
Які вигоди Ви отримуєте при використанні
розкладів, навантажень та таймінгів
розкладів, навантажень та таймінгів
- Мій кейс.Розглянемо наступну ситуацію у Вас малий чи середній бізнес, невеличкий колектив. У Вас не має можливості найняти окрему людину на окрему функцію, мало навантаження, дорого – будь-яка причина. Тому ми віддаємо якісь функції на сторону: підрядникам та аутсорсерам, або додаємо якісь навантаження своїм працівникам. Якщо Ви бажаєте, щоб ця функція була виконана Вашим працівником, саме Ви повинні переконатись що людина зможе їх виконувати.
- Зробить просту перевірку
- порахуйте скільки часу займає виконання дії та
- порахуйте скільки часу займає підготовка до неї. Тобто, інколи достатньо, відчинити файл по ярличку, а іноді щось необхідно взяти, перекласти, перевірити, або знайти і на це теж необхідне час.
- визначтете з якою періодичністю необхідно виконувати цю роботу – кожен день, раз на тиждень або на місяць.
- У цьому процесі Ви побачите
- або Ви зможете довантажити людину при її недостатньому навантажені
- або Ви навантажуєте замість виконання основної справи (або інших справ), тобто необхідно розуміти що на основну справу час скорочується
- або необхідно додати час понаднормово, за який необхідно буде доплачувати
- Вигоди для Вас
- робота або дія буде дійсно виконана і Вам не прийдеться говорити «якщо бажаєш щось зробити гарно - зроби сам»
- Ви уникаєте конфлікту з працівником, а це дуже важливо у невеликому колективі. Будь-яке навантаження без додаткових винагород викликає обурення найманої людини. Ви вкладаєте у кожного працівника свій час, інвестуєте у нього свої гроші. Уникаючи конфліктів Ви захищаєте свій час як минулий, так і майбутній якій Ви витратите на нового робітника
- Ви можете оцінити вартість цієї дії – те що ми робимо дуже рідко у бізнесі. Рахуйте або через вартість свого часу або через вартість часу працівника, та оцініть що дорожче: година виконання основних функцій або година виконання цієї функції. Якщо у Вас є декілька працівників Ви можете покласти виконання цієї дії на того хто має можливість її виконати за часом або це буде коштувати менше.
- Якщо Ви вирішили, що Ви згодні платити додаткові гроші за виконання цієї роботи, а не шляхом зменшення об’єму основного навантаження – піднесіть це як збільшення ЗП для свого працівника. Це підніме загальну суму виплат по ЗП і підвищить Вашу привабливість для працівника (якщо він дійсно цінує гроші).
Дмитро ПОПОВ
Якщо в мене питають пораду більше двох разів, це означає що вона Вам теж може бути корисною
Корисні поради, особливо вчасно - це завжди цінується.
Користуйтеся будь ласочка.
Користуйтеся будь ласочка.
Ми підібрали для Вас декілька лайфхаків, згрупували їх по темах, користуйтеся будь ласочка :)
Деякі статті про то як наймати персонал. Кейси, поради, цікаві ситуації.
Про те що краще працювати з мотивованими кандидатами і як їх знаходити.
Також можливо заощадити час та гроші,
замовив персонального кадровика на аутсорсі.