Це може бути окремий телефон який можна передати комусь з співробітників або замовити «другий номер для об’яв» у оператора (У Київстара є така послуга для звичайних або контрактних номерів). Інакше очікуйте дзвінків посеред ночі.
Це також дозволить відокремлювати дзвінки кандидатів від інших, і не пропустити жодного важливого дзвінка. Але кандидати таки спритні – раз і вже іншій роботі працюють.

Креативна об’ява краще допоможе залучити людину до Вас. Дуже чіпляють об’яви де розповідається більше ніж вимоги, наприклад щось корисне про роботу, з ким доведеться працювати, або хто твій майбутній керівник. Розкажіть щось унікальне, якщо Ви бажаєте залучити унікальних людей.
Це корисно, але не обов’язково.
Я вже давно переконався, що кожна людина бачить у тексті тільки те що їй потрібно, а не те, що написано.
Тому Ваші нестандартні зусилля залучать нестандартних працівників,
інші – будуть бачити ті умови які їх цікавлять: заробітна плата, час роботи, як дістатись.

Також краще вести з кандидатами бесіду у Viber або іншому мессенджері, особливо якщо Ви обрали роботу с резюме.
Це небагато показує як сприймає письмові розпорядження, наскільки він готовий на них реагувати та якісно сприймати.
Зайві дзвінки тільки відволікають від основних справ, як Вас так і кандидатів.
Це також архів Вашого спілкування з кандидатом. Вам показує наглядно на якому етапі Ви з ним знаходитесь. А йому що йому необхідно зробити або Ваші контактні дані або інфу про зустріч.

Так це лайф хак. Тому що він підходить не у всіх випадках і тому що він декілька разів економить Вам час:
- Коли у вас більше двох кандидатів на тиждень ви використовуєте одну співбесіду замість декількох.
- Ви кожен раз розповідаєте кандидатам одну і теж інформацію про компанію та вакансію
- І саме сумнівне – коли Ви проводите індивідуальні співбесіди і у своїм розкладі звільняєте час для цього, багато кандидатів просто не приходять за різними обставинами і не беруть трубку коли Ви їм дзвоните запитати в чому річ, «може вони заблукали». І Ви є заручниками кандидатів: Ви і гроші не заробляєте і кандидатів немає. Це дуже демотивує.
Необхідне умова це кандидатів більше двох, але Вам ні хто не заважає назначите двом чи більше кандидатам один час для співбесіди, а якщо прийде тільки одна людина – провести співбесіду індивідуально.
Це також корисно коли у Вас декілька робочих місць на одну посаду. Ви готуєте декількох кандидатів на одну роботу за одним планом і можете порівняти їх успіхи, і кандидати розуміють шо вакансій декілька і у них є шанс їх отримати.
Інколи корисно що це включає невеличку конкуренцію, але не завжди.

Якщо у Вас є декілька задовольняючих Вас кандидатів на одно робоче місце, ніколи не говорите «У НАС ВЖЕ Є КАНДИДАТ ми більше не розглядаємо нових кандидатів», до закінчення терміну тестування кандидата котрого ви обрали (це може дути робоча неділя або цикл змін, дві робочих та вихідні), тому що кандидати бувають різні і випасти можуть на будь якому етапі і за будь яких причин, і у перший день на тестуванні і в останній день випробувального строку за якісь сімейних, або незвичайних обставин.

Якщо у Вас є декілька задовольняючих Вас кандидатів, за тих же причин, не зупиняйте отримання і фільтрацію резюме. Також це допоможе якщо Вам терміново необхідно найняти не одного а одразу двох працівників, на туж посаду, або на схожу (див лайфхак Інерція), а у Вас вже є кандидати.

Ситуація.
Новачку готується дуже щільний графік з максимальною кількістю завдань. Це аналог аврального дня якій може бути у нього в Вашої компанії (інколи в деяких компаніях кожен день буває авральним). Відпочинок за жорстким розкладом ніякого розслабона та послаблень.
Коли застосовується.
Практично на кожній лінійній позиції, особливо коли новачок перекваліфікується або приходить на просту за його уявою наприклад, та що там пару документів ввести і на дзвінки відповісти, або там що там прибирати, я кожен день дома прибираю, або та я зі дітьми родичів багато сиділа.
Що це дає.
По перше. Якщо ти чи інші труднощі засмучують працівника, нехай він узнає о них зразу і якщо це йому не посилах – відмовиться одразу же, а не через місяць, коли ви будете вважати що вакансія закрита. І Ви знову почнете шукати нового співробітника.
По друге. Багато людей які приходять на нову «просту спеціальність» (прибиральник, доглядач дітей, комірник) вважають «я таке дома кожен день роблю, що я не зможу це зробити за гроші?». А ось і ні виконати роботу так щоб її можна було здати замовнику (начальнику) це не одне і теж. Ви можете помити скло і не придати значення штапіку або кутку у підвіконні на якому бруд. Або надрукувати текст та зробити невірну шапку, або використати невірний чи старий шаблон документу для нового працівника це може показатись неважливим, але привиде до повторної переробко або відхилу документа. Або ви можете доглядати за своєю чи дитиною родичів, але робити з незнайомою дитиною ти терпіти її закідони або «аварії» не зможете. Це і виявляє тестовий день.
Для тих хто вже працював на цій посаді Вам покаже його дійсну кваліфікацію.
Головне. ЯКЩО таких «авральних днів» у Вас по пальцях можна порахувати, то мабуть цьому працівнику його подальша робота буде здаватися легкою.
Такі обставини розкривають всі «темні сторони» людини, агресію або навпаки гумор.
Що буває.
Гаджети наше все. Деякі кандидати умудряються знайти проміжок чи забити на роботу за ради гаджета прямо у перший день (або просто забити, гаджет допомагає це краще побачити). Прощайтесь одразу.
А як кандидат має поводитись якщо він все зробив? Очікуємо що такий кандидат підходить до відповідального і запитує наступне завдання (да таке ще є, я це бачів).

Так це не просто порада, тому що з цього можна отримати додаткові вигоди.
По переше Підготуйтесь до зустрічі, запитайте відповідального і ментора прото як їм працювалось з людиною, які труднощі зауваження пробіли у знаннях.
Що дає. Це остання спроба розповісти що людину що її не влаштовує та змінити умови або відмовитись від роботи. Тому так і запитуйте:
ВАС влаштовує робота, умови, люди і т.п.?
Ви готови робити на таких умовах, щось може не влаштовує?
Але не розчаровуйтесь якщо при позитивних відповідях у вечорі ви отримаєте дзвінок що людина не готова працювати (або не вийде взагалі без якогось дзвінка), різні бувають обставини наприклад сім’я неготова відпустити мати або дитинку в самостійну працю.
Як ще використовувати. Перше враження – це те що не можливо змінити. Кожна така бесіда це ВАШ шанс отримати з перших рук враження о Вашій команді, умовах роботи, клієнтах. Якщо для Вас це важливо так і запитайте.
Також можна запитати, а що би Ви хотіли би змінити або покращити (не вистачає) на своєї посаді, команді, компанії, що Вам не сподобалось, заважало працювати.
Так, не всі зможуть відверто все розповісти, але особливо ті хто не побажає продовжити співпрацю з Вами будуть відверті. Просто порівнюйте зі своїми враженнями і якщо Ви почуєте щось що з ними розходиться та це Ви почули з декількох джерел – це мабуть щось значне.
А також це може показати наскільки людина уважна та ініціативна, мабуть подальшому їй можна поручати щось більше.