Лайф Хак 48 – Як і коли робити зміни у навантажені та нарахуванні зарплати персоналу.

Для будь яких змін необхідно відповідний час та вірне тлумачення.
Як перетворити штрафи у бонуси.
  • Зміни та зарплата
    Персонал дуже важко сприймає будь-які зміни пов’язані зі схемами оплати, навантаження або функцій. Будь-які зміни сприймаються як спроби пригнітити або спокуситись на їх зарплатню або на їх вільний час. Тому коли працівники приходять на певні умови вони це сприймають як норму і незмінність цих умов сприймається як стабільність.
    Як би ми не намагались, але змінюються як зовнішні, так і внутрішні умови й необхідно вносити зміни.
  • Коли
    Не поспішайте з впровадженням малих змін (відповідно до Ваших умов), краще їх накопичувати та вводити їх одним пакетом. Враховуючі поточні темпи інфляції ми вимушені підвищувати зарплатню раз на рік (іноді раз на пів року). Під цю подію краще і проводити зміни у зарплатні, навантажені та функціоналу.
  • Як
    Ні хто не полюбляє штрафи, кожен штраф, навіть коли людина признає провину, засмучує та демотивує людину. Тому краще замінити схему штрафів на схему бонусів:

    ЗП = Максимальна ставка - штрафи

    ЗП = Мінімальна ставка + бонуси (або надбавки)

  • Бонуси та надбавки необхідно призначати за кваліфікацію, яка дозволяє підвищувати або якість або продуктивність роботи персоналу, а також для заохочення будь-яких потреб організації від незручного навантаження до додаткового функціонала, використання котрого може допомогти у взаємозамінності персоналу. Або за якісну роботу без помилок, можна розкласти на декілька напрямків
    Тоді коли людина не виконує або не справляється з роботою – Вона не отримує бонус, тобто заохочення, замість отримання штрафу що демотивує.
  • Вигоди для Вас 
    1. Впроваджуєте систему мотивації на бонусах замість штрафів
    2. При змінах під час підвищення зарплатні у людей не складається відчуття що їх зарплатня зменшується
    3. Підвищуєте загальну зарплатню залишаючи базову ставку для новачків без змін
Дмитро ПОПОВ

Якщо в мене питають пораду більше двох разів, це означає що вона Вам теж може бути корисною
Корисні поради, особливо вчасно - це завжди цінується.
Користуйтеся будь ласочка.
Ми підібрали для Вас декілька лайфхаків, згрупували їх по темах, користуйтеся будь ласочка :)
Деякі статті про то як наймати персонал. Кейси, поради, цікаві ситуації.
Про деякі питання як будувати відношення з клієнтами на святкові дні та ціноутворення.

Також можливо заощадити час та гроші,

замовив персонального кадровика на аутсорсі.