hr4you.expert

Ваш кандидат прийшов з супругом чи матусею. Що робити.

Так можливо Ви с таким ще не зштовхувалися, але прочитавши це – Ви будите готови до цієї ситцації.
Як реагувати, що говорити, як діяти.
  • Мій кейс.
    В перши раз коли я це побачив я декілька опішив. На співбесіду прийшла дівчина з хлопцем. Але ми не стали підіймати галас з цього.
    На зустріч дівчина пішла самостійно без хлопця, він був її чоловіком. На запитання навіщо, ми отримали достатньо розумну відповідь, що чоловік хвилювався про безпеку. Перший раз, незнайоме місце.
    Це можливо так, а може були якісь інші мотиви, наприклад ревнощі, ми не вдавались у подробиці.
    На далі ще було декілька таких випадків у різних варіаціях, дочка з матусею, дівчина з подругою яка не була заявлена на співбесіду, але ми вже не приділяли якоїсь великої уваги до цього.
    Тобто поки супутник займається супроводом заради безпеки, це нормально.
  • А ще як буває?
    Але я чув про інші ситуації, в вчасності коли матуся поривалась на зустріч один на один.
    Ось це вже не стандартна ситуація. Це вже скоріше про гіперопіку, коли мати не може відпустити дитину у велике життя.
  • Що робити.
    По перше Ви можете спробувати побути доброю феєю та спробувати покращите два житті мати та дитини, та допомогти їх сепарації. Але все повинно бути дуже коректним без зайвих посмішок та агресії. Якщо Ви не психолог не починайте розмовляти про сепарації з мамою, Ви не зможете до неї донести важливість цього процесу.

    Спробуйте сказати що на роботу за вимогами приймаються тільки самостійні люди які несуть повну відповідальність за свої дії, співбесіда необхідна для підтвердження і цього навику теж.
    Якщо кандидат на це не здатен – Ви не можете запросити його ні на співбесіду ні на роботу.
    Якщо не допомогає тоді другий варіант.

    Або зразу другий варіант розпрощатись.
    І все ніяких сперечань, домовленостей і ні якому разі агресії.
    Дякуємо, прощавайте, вибачте у нас багато роботи.

    А воно Вам потрібно? З цього все одно не буде ніякої нормальної роботи.
  • Виключення
    Діти до повноліття. Бувають випадки самостійних підлітків котрі можуть самі прийти та влаштуватись на роботу. Але нагадуємо ОБОВЯЗКОВО Ви вимушені отримати дозвіл на роботу від батьків, а також тестування (якщо воно необхідно) та дозвіл на обробку даних – у цьому Вам допоможе юрист. Краще заздалегідь проконсультуватись з юристом та розробити шаблон документу. Як висновок з цього – батьки можуть бути присутніми на співбесіді але не втручатись у саму розмову, особливо при групової співбесіді.
    Люди з обмеженими можливостями. Їм може знадобиться помічник, но тут вирішувати Вам що у Вас за вакансія і чи спроможна людина виконувати свої обов’язки в повному чи обмеженому обсязі.
Дмитро ПОПОВ

Якщо в мене питають пораду більше двох разів, це означає що вона Вам теж може бути корисною
Корисні поради, особливо вчасно - це завжди цінується.
Користуйтеся будь ласочка.
Ми підібрали для Вас декілька лайфхаків, згрупували їх по темах, користуйтеся будь ласочка :)
Деякі статті про то як наймати персонал. Кейси, поради, цікаві ситуації.
Про деякі питання як будувати відношення з клієнтами на святкові дні та ціноутворення.

Також можливо заощадити час та гроші,

замовив персонального кадровика на аутсорсі.