І знову я переконався у цьому стверджені.

Ще до війни ми переконались що найкраще працювати з людьми з найбільшою мотивацією.

Як їх визначити таких кандидатів:

На першому етапі це ті люди, що самі шукають роботу, не просто розміщують свої резюме, а відгукуються на Ваші оголошення.
Ускладнюємо завдання – додаємо посилання наприкінці об’яви, де просимо одразу заповнити анкету.

Звісно навіть до війни по цьому варіанту ми отримували максимум 1-2 самостійно заповнені анкети.

Чи буде працювати цей кандидат – не факт!

Чи підходить він Вам – це необхідно перевіряти!

Але те що однозначно з таким кандидатом буде працювати буде на порядок приємніше ніж з тими за якими необхідно побігати.

І ось за останній місяць по одному клієнту два кандидати поспіль на одну з найважчих посад – вихователь, виходять на роботу і проходять стажування.

І це просто серед пустоти та просто відсутності резюме кандидатів для запрошення.

Дивимось статистику – обидва кандидати самостійно заповнили анкету, пройшли співбесіду і вийшли на стажування.

І їм зручно їхати, вони не зникли на наступний день, вони не вигадали інших обставин, щоб не працювати.

Ось що позначає мотивація!