Дмитро Попов провів для Всеукраїнської асоціація освітніх проектів (https://www.facebook.com/AllUkrainianAssociation)
вебінар на тему
«Куди подівся персонал і як його знайти».

Зазвичай занурюєшся у текучку, іноді випливають деякі цікаві думки. Спілкуєшся з клієнтами вислуховуєш їх проблеми намагаєшся допомогти якоюсь порадою.
А коли готуєшся до виступу намагаєшся, щоб він мав зрозумілу структуру, якусь базу і якісь корисні висновки. І потім отримуєш такий достатньо корисний документ. Із поточних думок і порад, інструментів, які сам вважаєш достатньо рядовими виростає бачення ситуації і як з неї існують виходи.
І як професор у тому анекдоті коли він говорить "Десять разів розповів - вже і сам зрозумів ...".
Так і у мене, іноді розповідаєш прості речі, пояснення ситуації, шукаєш рішення. Раз і формується цікавий висновок, котрий далі транслюєш як теорему, яка без доведення виглядає як щось просте і зрозуміле. Але за цим стоїть десятки інтерв’ю, сотні запитань, та години роботи зі статистикою.

Цього разу я почав з історії з тренінгу Адізеса для малого і середнього бізнесу по стратегічному плануванню, що був до ковіду. І тоді фактори що впливають на стратегію такі як геополітична і демографічна ситуація були якимось ... далекими? Ну де малий бізнес і геополітика і демографія...
Але наздогнало ...
і добряче так зачепило.
І ми зараз вимушені працювати з цим.

Закінчив практичними порадами як з пошуку, так по іншим варіантами роботи з персоналом.
І висновком що робота з персоналом виросла з простого питання, котре вирішувалось просто і походу, у питання
котре потребує уваги, та на жаль витрат,
а також осмисленого підходу або допомоги.

Дякую зацікавленим колегам за увагу

З повагою Дмитро Попов